蓄能“充电”强本领 实战“练兵”提效能

——同仁市推行市乡村双向实战历练培育基层干部

基层治理成色如何，根本在于干部队伍能否上下贯通、高效抓落实。同仁市把握基层工作节奏、抢抓任务平缓窗口期，创新推行“乡镇干部市直淬炼、村级干部乡镇历练”双向实战练兵，坚持上下联动、分层施训、以干代练，引导干部在对应岗位淬炼成长，着力构建起市、乡、村三级干部梯次培养、全域提能的全新练兵体系，推动干部能力从“单岗经验”向“全链视野”转变。

按需“配岗”，构建分层历练链。坚持问题导向、需求导向，探索建立“基层提报能力短板、职能部门开放岗位、组织部门统筹调配”联动实训模式，分层梳理乡镇骨干、村“两委”班子履职薄弱环节，按需布设实训岗位、落实结对帮带，做到人岗精准适配。乡镇业务骨干到市直职能部门跟班经办业务，熟悉政策口径、党建业务、治理流程、工作标准；村“两委”干部到乡镇跟岗实操，在矛盾调解、“三资”监管、便民服务一线校准落实标尺。基层干部在上下岗位互学互练中，打通市、乡、村业务传导链路，校准统一执行尺度，带动项目谋划、基层治理、民生服务各项工作规范提质，为推进乡村振兴、实现基层善治储备过硬骨干力量。

写实“察效”，校准实干风向标。坚持把实战实绩作为淬炼标尺，以全周期过程管控树牢实干育人导向，紧扣基层重点任务节点统筹实训批次，实行错峰梯次选派，配套建立急难险重任务弹性召回机制，在防汛减灾、安全防控、基层维稳等攻坚阶段，有序安排参训干部返岗履职，妥善化解集中调训工学冲突、一线力量紧张的现实难题。健全组织部门、派出单位、接收单位三方共管机制，做实全程跟踪纪实、动态查核研判、闭环考核鉴定，坚决纠治挂名参训、借训镀金等形式化问题，实现砺才练兵与中心任务同频共振、履职提能与一线攻坚双向赋能，推动实训培育常态长效、提质增效。

以练“带传”，放大实训辐射效应。坚持把成果转化作为实训的价值落点，推动参训干部当好政策标准的“传导员”、实操经验的“播种人”。实训期满后通过集中研讨、现场讲学、结对帮带等方式，推动所学所悟向外辐射，实现“一人参训、一群受益、全域提效”。以双向跟岗实训为常态化纽带，贯通市、乡、村纵向联动通道，促进政策要求精准下沉、基层实情及时上达，推动三级工作同标同向、同频发力，持续筑牢上下贯通、执行有力的组织链条，为推进基层治理现代化、赋能乡村全面振兴积蓄骨干动能。

下一步，同仁市将持续深化双向实战历练机制，不断丰富实训载体、优化培育链条，把岗位练兵融入干部选育管用全周期，推动常态化实战育人和基层治理、乡村振兴深度融合，源源不断锻造政治过硬、业务精通、善抓落实的基层干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。