海西蒙古族藏族自治州格尔木市用好用活事业单位职员等级晋升政策，着力在科学谋划、从严推进、正向激励三个方面下功夫，有效激励事业单位管理岗位职员履职尽责、担当作为。

坚持科学谋划，确保工作统筹推进。联合市委编办、市人社局对事业单位编制情况、岗位设置情况等摸底排查，核查梳理机构规格、领导职数等基本信息，制定印发《格尔木市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，按照职数使用及空缺情况测算事业单位等级职数，建立事业单位管理岗位职员等级台账，做到底数清、情况明、数据准。

坚持从严推进，确保工作落地落实。根据《党政领导干部选拔任用条例》，认真开展事业单位管理人员等级晋升工作，形成系统明晰、操作规范的制度框架。从严从细核查拟晋升干部人选的“三龄两历一身份”，注重查核信访举报、年度考核结果、有无纪律处分等。充分发挥公示栏和监督举报热线作用，保证晋升工作的透明度、知晓率和公信力。

坚持正向激励，确保工作取得实效。树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑干部德才表现、职责轻重、任职资历等情况，优先考虑在乡村振兴、环保督察等一线中表现突出，在关键时刻、急难任务中经受住考验的干部，给予等级晋升上的倾斜，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。（格组）