近年来，黄南藏族自治州河南蒙古族自治县持续改进和优化考核工作，从严从实考核实绩，切实用考核结果倒逼工作落实、激励担当实干、强化为民服务，让考核真正成为推动河南县高质量发展的“指挥棒”。

以解决问题为目标，用结果倒逼工作落实。严格对标考核细则，面对面、实打实找准问题、剖析成因，以现场反馈、电话回复、书面总结等形式击中“要害”，梳理总结问题，督促按期整改，对问题突出的4家单位进行集中约谈，整改问题20余条。有力推动问题“清仓见底”，切实用考核结果倒逼工作全面落实。

以干部选育为导向，用结果激励担当实干。发挥平时考核与年度考核、任期考核“叠加效应”，树立起“以实干论英雄”的选人用人导向，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、评先奖优的重要依据。通过考核结果评选优秀领导班子11个、优秀干部83名，选拔任用或职级晋升实绩突出的干部60名，注重正向激励和反向鞭策，激励全县干部担当实干。

以群众评价为标尺，用结果强化为民服务。坚持以工作实绩、群众口碑为考核标准，从严从实开展群众满意度评价，客观公正分析出群众评价结果，考出真业绩、评出真实干。准确把握服务群众中存在的短板弱项，切实用考核结果进一步提升为民服务能力和水平，真正让群众的获得感更强，幸福感更可持续，安全感更有保障。（河南县组）