海西蒙古族藏族自治州格尔木市以试用期培养为抓手，注重在教育培训、实践锻炼、日常管理等方面下功夫，全方位助力公务员成长成才。

聚焦“学习链”，强化政治历练。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，将《公务员法》及配套法规、岗位职责等内容纳入干部教育培训计划。依托市智慧党建中心等党性教育教学点，采取“专题轮训+交流研讨+现场教学”培训模式，提升学习培训质效。近两年，组织新考录公务员参加专题培训2期360余人次。

聚焦“培养链”，强化实践锻炼。针对试用期公务员政策把握不准、工作流程不熟悉等问题，指定1名政治素养高、工作能力强的业务骨干或分管领导进行“1+1”结对帮带。将基层一线作为主阵地，采取下派锻炼、结对帮带等方式，先后安排25名新录用公务员到海绵城市、“四地”建设等岗位历练，安排17名选调生到村锻炼，推荐4名公务员进入优秀年轻干部储备库。

聚焦“关爱链”，强化日常管理。严格落实公务员谈话提醒、日常考察等制度，精准了解试用期满公务员思想、工作、学习情况及关键时刻的表现。建立试用期公务员互动交流微信群，加强沟通联系，帮助解决工作、生活困难。严把新考录公务员档案管理接收关、审核关、入库关，近两年接收新录用公务员档案138本，完成新录用公务员档案专项审核120余人。

（格组）