近年来，玉树藏族自治州积极探索、科学设置公务员考核指标，切实将平时考核考准考实、考出成效、考出干劲，以考核的规范化、精准化为公务员担当作为、干事创业赋能。

玉树州聚焦不同层次、不同类别、不同岗位公务员的属性和职责，科学设置差异化考核指标，建立综合考核评价机制。在共性指标方面，设置“德、能、勤、绩、廉”等考核指标，以及政治素质和工作实绩两个重要考核指标；在个性指标方面，突出考核对象的差异性，自主设置考核指标和分值权重，确保考核程序便于操作，考核结果客观、公正、准确。

根据被考核主体工作性质的不同，玉树州进一步细化公务员平时考核细则和要求，采取“周纪实、月评鉴、季小结、年总结”的考核方式，将公务员考核重点向平时转移。坚持把平时考核结果作为年度考核结果的重要依据，打破年终考核“一锤定音”，平时清账，年底结账，全面激发公务员队伍活力，提高公务员队伍凝聚力和战斗力。

玉树州坚持以考促改、以用促考，将公务员考核结果作为运用落实“三项机制”、选拔使用干部、评先奖优、问责追责的重要依据。对长期表现优秀的干部积极调整进班子，提拔到领导岗位，把凭实绩用干部落到实处。对考核评定为优秀的公务员，及时落实相关待遇,树好关心关爱干部、保护干部和正向激励的鲜明导向。（玉组）