海西蒙古族藏族自治州格尔木市充分利用对口援青资源和政策，建立市委组织部与对口支援指挥部定期联系沟通机制，助力干部人才茁壮成长。

强化理论教育，用创新理念武装头脑。衔接对口支援指挥部，组织150余名领导干部赴支援地区培训，通过课堂授课、现场教学、交流探讨等方式，让干部人才从实践中感受差距、增长见识。选派医疗、疾控业务骨干赴浙江温州各相关单位进修20余人次，与温州医科大学签订帮扶协议，赴温州医科大学附属医院挂职锻炼1人，进修学习9名，实现干部人才培训多元化。

强化挂职交流，让优秀干部多岗锻炼。邀请和接待两地部门单位交流互访30余批，学习温州市在电子商务、文体旅游等方面的成功实践和宝贵经验。建立基层干部赴温州学习锻炼机制，先后选派45名有培养潜力的优秀干部赴温州政务服务、中小企业科技创新等部门跟岗学习，提升本土人才综合能力。

强化帮扶指导，促人才队伍全面发展。坚持“请进来”“走出去”相结合，邀请温州市人民医院、锦州医科大学附属医院等单位13名帮扶专家来格尔木，重点帮扶医疗技术10余项，临床带教、门急诊等4218人次。邀请对口支援名师对格尔木市专兼职教研员进行培训2000人次，选派教育系统300余名优秀教研员到温州进修，促进人才队伍全面发展。（格组）