海北藏族自治州海晏县从加大激励力度、精准监督惩戒、推动干部能上能下三个方面入手，写好监督激励结合文章，让干部队伍建设更有力、干事更有效。

加大激励力度，让严管有温度。2023年在乡村振兴、巡视巡察、应急处突等任务一线发现识别表现突出干部69名，提拔重用29名，晋升职级28名。同时，对评定为优秀等次的公务员优先选拔任用、晋升职级，年内选任、晋升比例达到评优总数的60.7%。严格落实政法津贴、乡镇工作补助、纪检津贴等各类津补贴，执行干部带薪年休假制度、健康体检等制度，切实加大对干部的激励力度。

精准监督惩戒，让严管有力度。综合运用专项检查、信访举报、“12380”平台等多种监督手段，严格落实干部人事档案造假专项审核、公务员诚信档案建设和评先选优人选资格审查等工作，常态化开展领导干部请销假月通报、违规借调清理等专项行动，结合干部平时考核、年度考核、经济责任审计、“一报告两评议”等工作，精准开展监督惩戒，避免干部“小病成大病”。

推动能上能下，让严管有深度。建立健全对领导班子运行、整体结构情况的定期综合分析研判机制，对工作完成出色的干部予以选拔重用，对缺乏担当精神的干部及时进行调整，推动干部能上能下成为常态。2023年因工作表现、身体健康等因素调整不适宜担任现职干部6名，重新使用干部5名，切实以组织担当激励干部担当。

（晏组轩）