近年来，海西蒙古族藏族自治州都兰县采取选派“得力”驻村干部、强化监督管理、靶向培育考核、注重关爱激励等方式，加强对驻村干部全链条管理，让驻村干部发挥至关重要作用。

滴灌“育”，助力善作善成。明确驻村干部“走出去”观摩学习、“搭台子”擂台比武、“结对子”互促互进培训教育导向，持续推行“以老带新、薪火相传”系列活动，扎实开展“青海省优秀驻村干部”经验分享会等活动，积极分享传授工作经验，全面提升驻村干部综合能力，确保驻村干部在岗能为、在岗有为。

联合“管”，确保真蹲实驻。建立健全“组织部和乡村振兴部门统管、乡镇党委直管和派出单位跟踪管理”的“三位一体”管理体系，严格实行出勤打卡“一日双报告、一日一提示、一月一统计”“保姆式”跟踪管理模式，制作便民服务卡、驻村干部人员去向牌，让驻村干部履职有底线、守纪有方向。

分级“考”，精准知事识人。坚持平时考核+年度考核+期满考核相结合，考勤与考绩相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，严格执行驻村干部“一周一小结、一月一汇报、一季一述职、一年一总结”机制，及时掌握驻村干部工作开展情况。

激励“促”，提振干事热情。牢固树立“重基层、重一线、重实绩”的鲜明导向，结合考核、督查、调研情况，每年通报表扬一批，定期推介宣传一批。经常性开展谈心谈话及走访慰问，全力解决驻村干部困难，确保驻村干部安下心、扎下根。（都组）