近年来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市秉持严管就是厚爱、激励与约束并重理念，着重在年轻干部教育培训、历练培养和日常管理上下功夫，助力年轻干部成长成才。

加强教育培训，提高年轻干部业务技能。针对年轻干部不缺理论缺实践、不缺学历缺经验的实际，建立培训需求清单，采取党校集中培训、“网络+”教育、外派学习等多种方式，通过专题研讨、专项督查等，有的放矢开展各类培训。今年以来，对全市50余名年轻领导干部和180余名年轻职级公务员进行了专题培训。

加强历练培养，丰富年轻干部工作经验。持续开展优秀年轻干部摸排调研工作，大力实施“墩苗计划”，把重点岗位、基层一线作为增长才干、锤炼作风的重要途径，梳理出脱贫攻坚、社会治理、乡村振兴等10类历练岗位，按照因岗择人、注重实效的原则，精准选派29名优秀年轻干部到浙江温州交流学习；58名年轻干部到吃劲岗位历练成长。

加强日常管理，激发年轻干部干事热情。抓实年轻干部日常监督管理，对年轻干部履职情况进行跟踪考核，通过班子回访了解、面对面谈话、蹲点调研走访等方式，掌握其作风品行、思想状态、工作业绩等，为履职尽责好干部加油鼓劲，对不作为干部严肃问责，积极推进干部“能上能下”。

（格组）