自今年起，海南藏族自治州同德县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。

聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。依托对口援建平台，紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才，“组团式”柔性引进各领域人才，围绕重点领域，开通返乡创业人才“绿色通道”、吸引返乡大学生服务基层、原籍各类人士反哺故里、高层次人才服务同德等活动，进一步推动同德地区一二三产业融合发展，助力乡村振兴。

聚焦“产业之要”，厚植“育才沃土”。围绕经济社会发展“主战场”，强化乡土人才培训培养，组织人社、农牧、教育卫生、工青妇等部门将培训资源向基层一线、乡村振兴主阵地倾斜，通过“人才+项目”，选派专业技术人才和聘请专家教授，大力开展培训，构建起覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，让本土人才提质赋能，破“土”而出。

聚焦“发展之重”，搭建“用才平台”。将人才工作列入重要议事日程，结合行业部门实际，重点加强党政人才、专业技术人才等六支人才队伍建设，凝聚形成齐抓共管人才工作格局。认真实施优秀干部人才挂职助推乡村振兴行动，确保人才作用有效发挥，促使各类人才投身乡村振兴、服务乡村、振兴乡村。

聚焦“社会之需”，优化“留才生态”。建立人才发展专项基金，树牢重德才、重实绩、重基层的鲜明用人导向。提拔重用在乡镇一线、脱贫攻坚等重点工作中表现突出的优秀干部，激励党政人才扎根基层、建功立业。在县乡“两代表一委员”和工商联、科协等换届人选推荐中，积极推荐优秀乡土人才、专业技术人才和企业经营管理人才。通过提高政治待遇、改善工作生活条件等方式，营造起全社会重视人才、尊重人才、拴心留人的良好氛围。

（同组宣）