今年以来，大通回族土族自治县积极畅通事业单位职员等级晋升通道，通过科学设置晋升“作战图”，严格执行考察“流程表”，树立担当作为“风向标”，拓展职员等级晋升空间，切实释放政策红利，推动广大事业单位干部在新时代展现新担当、新作为。

在具体实施过程中，大通县构建职数使用“大循环”机制，制定梯次晋升方案，聚焦未来5-10年全县事业单位干部队伍建设规划，综合考虑事业单位性质差异化，进行“整体推演”和“典型推演”，科学设置“作战图”，确保晋升工作稳步推进。健全完善工作机制，成立工作专班，抽调40名干部成立20个考察组，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》开展晋升考察，坚持做到程序一道不少、环节一个不差。同时，树立担当作为“风向标”，注重将政策红利向基层一线倾斜，对推动发展有作为、乡村振兴有成效、服务群众有情怀的干部逐步落实职员等级晋升待遇，有效树立重基层、重实绩，能者上、优者晋，庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。截至目前，162名符合条件的事业单位干部得以晋升，其中包含72名重点岗位干部。

（通组）