今年以来，大柴旦工委把培养造就年轻干部作为干部队伍建设重中之重，健全持续发现、培训历练、从严管理、适时使用机制，推动年轻干部成长成才。

精心“选苗育株”，抓牢源头储备。实施年轻干部“蓄水聚能”计划，把素质过硬、表现优秀、群众公认的年轻干部纳入组织视野。科学设置公务员、事业单位人员招考岗位，持续推进“名校优生”工程扩面提质，充盈年轻干部队伍“源头活水”。

细心“施肥培土”，抓实教育培养。把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部的“牛鼻子”，动员年轻干部积极参与省州调训、地区轮训，引导全区年轻干部把政治纪律、政治规矩根植于坚定信仰、熔铸于坚强党性、见诸于实际行动。

尽心“压蔓整枝”，抓严考核管理。强化党员干部政治训练，增强年轻干部担当斗争精神。严把干部选任动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，做好干部“任前体检”，确保年轻干部选任工作规范有序。

耐心“收获果实”，抓好选拔使用。建立年轻干部“上挂下派”锻炼机制，按照交叉培养、逆向补课的思路，鼓励年轻干部到基层一线成长成才。有针对性地选派干部到各部门跟班学习，推进干部跨领域、跨行业、跨部门交流轮岗，进行多层面历练、多岗位锻炼。 (柴组轩）