省第十四次党代会以“六个现代化新青海”科学谋划奋斗目标，以“八个坚定不移”全面部署实现路径，直面“一些党员干部干事担当不够主动”这一短板不足，提出了“坚定不移把党建设得更加坚强有力”这一根本举措，为高质量建设干部队伍指明了方向。组织部门作为培养选拔管理干部的重要职能部门，应当首负其责，顺应新时代、践行新思想、落实新要求，着力培养敢于担当、勇于担当、善于担当的好干部。

突出政治引领，铸牢干部担当作为“思想魂”。思想是行动的先导,只有思想上“破冰”,才能引领行动“破题”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为补钙壮骨、固本培元的基础工程，全面落实党组（党委）会议“第一议题”制度，持续巩固深化党史学习教育，加强对党忠诚教育，传承弘扬伟大建党精神，持之以恒涵泳学习习近平总书记两次考察青海重要讲话精神、两次参加青海代表团审议重要讲话精神，引导党员干部心系“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断凝聚党员干部推进高质量发展的磅礴力量。

鲜明用人导向，树立干部担当作为“风向标”。选人用人是政治生态的风向标和指挥棒。聚力推进“四地”建设和服务“四州战略”，将政治标准贯穿选拔任用全过程，用好用活任前考察“六必谈”机制，探索推行干部“五访”制度和党员干部政治理论水平测试机制，大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部，努力让想干事的有机会、会干事的有舞台，不断激发干部更大积极性和创造性。

强化教育培训，建好干部担当作为“加油站”。担当不仅取决于干部的勇气和格局，更取决于干部的能力和素质。坚持把提升党员领导干部推进“四地”建设的专业能力，作为保障中央、省州决策部署落地的重要着力点，按照“缺什么补什么、发展需要什么培训什么”的原则，创优“柴达木大讲堂”“领导干部专题读书研讨班”，深入开展跟班轮训、挂职锻炼等“壮肌”“换位”活动，有力提升干部队伍整体素质，提振干事创业精气神。

完善考评机制，巧念干部担当作为“紧箍咒”。考核是检验干部政治素质、工作实绩的重要手段。突出干部政治素质考核，健全完善考核评价标准，优化整合“日常+定期+专项”研判方式，全面、历史、辩证地看待干部一贯表现和一时作为，同步将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，明确奖勤罚懒、奖优罚劣，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样等问题。

从严监督管理，绷紧干部担当作为“警戒线”。“严管就是厚爱”，好干部既是选出来的，也是管出来的。突出政治导向，坚持把政治纪律监督贯穿干部选拔任用全过程，认真抓好领导干部请销假备案、个人有关事项报告、因私出国审批、信访举报核查、离任经济责任审计等工作，强化干部“早发现、早提醒、早纠正”预警机制，建立干部监督信息数据库，健全完善信访、电话、网络、短信“四位一体”监督平台，加大换届后干部履职尽责情况监督，探索制定不担当不作为行为认定办法，全方位织密干部监督“防护网”。

落实关心关爱，当好干部担当作为“家里人”。坚持使用是最好的培养，关爱是最好的激励。注重激励保护干部工作积极性，细化落实“三个区分开来”要求，健全激励干部担当作为各项机制，切实为担当者担当、为干事者撑腰。认真落实关心关爱干部身心健康措施，建立健全干部谈话制度，合理推进评先奖优、定期体检、带薪休假、及时奖励等暖心措施，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

（摘自海西州委常委、组织部长黄城《着力培养担当作为的好干部》一文）