西宁市城西区以能力建设为抓手，锚定建设现代美丽幸福大西宁城西篇章目标任务，不断在干部实战练兵上下功夫、出实招，着力建设高素质专业化干部队伍。

在一线历练中增强实践能力。坚持把干部放到关键吃劲岗位历练，中央1号文件宣讲以来，抽调区直机关50余名干部赴村（社区）开展宣讲60余场，宣讲组成员既当宣讲员，又做办事员，做到以“做”促“讲”、“讲”“做”结合。疫情防控工作开展以来，累计抽调500余名区直机关干部充实到各防疫工作专班，迅速规范推进流调溯源、隔离管控、核酸检测等工作，全区干部在急难险重的实践中经受住了考验、磨练了意志、提升了能力。

在跟班学习中提高专业能力。针对部分干部历练机会较少、工作阅历欠缺等问题，按照“转岗位、激活力”的思路，以能力建设为抓手，分批分类选派区直单位骨干力量赴上级部门跟班学习，抽调业务骨干参与省市纪委专案办理、省第十四次党代会代表候选人初步人选考察、全市选人用人政治巡查等工作，积极为干部成长成才搭台子、铺路子，鼓励干部在学中干、干中学，实现学思践悟，转化提能。

在为民服务中苦练群众能力。为把干部与群众的情感纽带联结得更加牢固，以深入开展“我为群众办实事”实践活动为依托，全区各级干部职工积极参与“学党章强宗旨、走好群众路线”专题实践和“双进双联四服务”等活动，深入分管领域、联点街道、企业和群众身边，开展“四必访”等调研，着力解决群众烦心事、难心事2000余件。以年轻干部“墩苗”工程为载体，分批次选派区直机关年轻干部在服务群众的具体实践中了解群众的所思所想、所求所盼，提高为民服务本领。