近年来，果洛藏族自治州班玛县充分发挥考核“指挥棒”作用，切实用好平时考核、年终考核、专项考核、任期考核评价结果，使考核工作成为干部提拔、职级晋升的重要依据，为新形势下班玛党建工作高质量发展提供坚实力量。

该县制定出台了《班玛县公务员平时考核工作实施方案（试行）》等文件，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面对全县各级党政领导干部进行考核，将领导干部是否能坚决贯彻执行党中央各项决策部署和习近平总书记重要指示批示精神等作为考核重点内容；通过召开领导干部平时考核座谈会等会议，将各项重点工作分解到人、分解到单位（部门），以考核作为支点，解决工作过程中的难点、堵点、痛点，倒逼重点责任工作落实落细；将干部在履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面的内容作为考核评价的重要指标。对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部优先提拔使用，对“假、大、空”，搞虚假政绩、偷奸耍滑、不务实事和不担当、不作为、不适应的干部及时进行诫勉谈话和组织调整，全面营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的干部任职环境，进一步激发了全县干部干事创业积极性。