西宁市湟中区聚焦能力提升，强化源头建设，首批选派40名乡镇和机关年轻干部开展为期6个月的双向“墩苗育苗”工作，着力提高年轻干部服务群众能力和专业化水平，让“好苗子”成长成才。

坚持新时代好干部标准，由各党组织择优推荐近五年新考录公务员、事业干部和选调生建立年轻干部“青苗库”，并实行分类管理、动态调整机制。区委结合干部特点和岗位需求，分批选派机关干部到村（社区）一线，提升年轻干部群众工作和调查研究能力；选派乡镇（街道）干部到省市区直机关单位育苗历练，提高年轻干部专业素养和精细化水平。

坚持人岗相适、分类施策的原则，通过业务讲堂、组织调训、实操演练等形式，分层次分类别全覆盖开展年轻干部教育轮训。实行导师帮带制度，通过帮带指导、答疑解惑、传授技能等方式，促使年轻干部快速熟悉工作业务、提升实践本领。建立年轻干部“成长档案”，加大日常考察，掌握思想动态，及时点评指导，助力年轻干部茁壮成长。

注重一线淬炼，让墩苗育苗干部在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、城市更新等急难险重任务中练就过硬本领。实行脱产管理，注重工作量化，积极开展练兵比武活动，为年轻干部压担子、搭台子，激励干部担当作为。加强日常管理，注重严管厚爱，用好期满考核结果，探索实行“回炉锻造”制度，真正让年轻干部“墩牢信念”“墩强本领”“墩实作风”。

（曹立强 湟组轩）