英才聚，则百业兴。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。面对新挑战、新要求，必须与时俱进，加大革新力度、优化资源配置，既要培养引进“增量”人才，又要盘活用好“存量”人才。

特别是对于高海拔地区，自然环境恶劣、生活条件艰苦，在“引育留”等方面困难大、任务重，因此要坚持党管人才、优化人才环境、激励担当作为，以“四个优先”为抓手，聚焦“四类人才”培养，着力构建“双四”人才工作体系，推动人才工作取得新突破、实现新发展。

“功以才成，业由才广。”县域经济要发展，做好人才工作是当务之急。如何开创县域人才工作新局面，让各类人才引得进、育得出、留得住？需要因地制宜、精准施策。要坚持人才资源优先开发，把人才作为发展的第一资源，注重培养、用好、吸引各类人才，人才队伍规模不断升级壮大、层次不断提升；要坚持人才结构优先调整，通过“多元化”的引才、育才方式，重点引进符合发展需求的紧缺人才；要坚持人才投资优先保证，瞄准人才工作和生活中最关心最迫切的需求，妥善解决好人才配偶就业、住房医疗等“关键小事”，做好人才引进后半篇文章；要坚持人才制度优先创新，推出“人才新政”，出台“一才一策”等创新引才政策，将人才政策兑现大会打造成释放“政策红利”的盛会。

“要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”新时期要聚焦“四类人才”培养，聚焦“干部人才”的“选苗”“育苗”“护苗”，让他们在最擅长的领域充分发挥才能、贡献力量；聚焦“乡土人才”在富民致富上的示范带头作用，制定特殊政策，给予重点支持，让他们更好投身乡土产业、造福乡里乡亲；聚焦“民生人才”的短板弱项，解决出现的“教师荒”“看病难”等问题，努力实现民生领域人才大的突破；聚焦“青年人才”回乡创业就业，进一步提高政策含金量、扩大政策受益面，让年轻人有更多机会成就大事业。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”我们应以时不我待的紧迫感和求真务实的科学态度，坚持在全面营造人才发展环境上多下功夫、多花气力，让“千里马”在适宜的环境中竞相奔腾，为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才支撑。

(摘自曲麻莱县委常委、组织部长王文涛《用心“栽梧桐”引得“凤凰来”》一文)