今年以来，西宁市城西区锚定基层纪检监察干部能力短板，以政治培根、一心为民、改革桥头堡、专业晋升、责任回声五项工程加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持续推动全区纪检监察干部能力素质大提升。

围绕做政治上的明白人，常态化用好 “纪委常委会带头学+理论中心组扩大学+党支部集中学+纪检监察干部个人自学”“四学”模式，以及“学习强国”“信仰的力量”、青海干部教育网、法宣在线等N种线上学习平台的“4+N”机制，推动理论学习入脑入心；常态化推行“一清单三重点”监督方法，推动政治监督靶向精准；常态化聚焦政治巡察三个定位，推动巡察监督利剑高悬；常态化运行1名区委常委+责任领导、责任科室、责任人3个责任主体+N个监督评价单位的政治生态联系评价格局，不断推动政治生态具体化常态化。

组建1支“清风先锋队”，深入落实在职党员进社区“双进双联四服务”活动机制，常态化开展“我为群众办实事”；巩固深化作风建设成果，开展联系群众“大走访”、民生难题“大排查”、服务群众“大提升”三项利民行动，推动纪检监察业务进村入户，持续加大发现问题的力度，打通作风巡查与日常监督、信访举报等监督渠道；通过“深下去、沉下去、实下去”三下基层工作法，深入全面摸排掌握基层实际情况；以“一对一”循环式监督模式、“室组地”和“室组地+N（专业力量）”联合监督办案机制、 “1+2+3+N”基层监督执纪执法一体化建设三个监督机制，不断提升工作合力；坚持集中领导、集中力量、集中精力“三集中”加大问题线索处置力度，提高线索成案率；聚焦政治生态建设、纪律作风建设、营商环境建设、群众“急难愁盼”重点领域及党员干部八小时以外，做到“五个紧盯”，持续巩固和提升作风巡查成效。 同时，实行“动态管理、对账销号”，确保对每项工作每个环节做到锲而不舍、紧盯不放，抓出工作实效；推行“周报告月通报”制度，每月初印发重点工作任务清单、每月末开展重点工作对账销账，同时在月例会等开展通报督办，及时消除工作责任落实盲区。

（城西区纪委）