为促进新一批天津援青干部提高政治站位、强化责任担当，天津援青指挥部通过实施“四项工程”，把好干部人才队伍信念关、责任关、生活关和监督关，助力第五批援青干部人才尽快进入新角色、适应新岗位、承担新职责、迎接新挑战，为黄南州改革发展稳定做出新贡献。

以“铸魂工程”把牢思想阵地“方向盘”。一是专题培训学。通过召开岗前培训会，使第五批35名援青干部人才深入理解援青工作的目的和意义，坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者。二是生动立体学。自7月6日入青以来，通过援青微信号、视频号平台集中推送各类文章、微视频13篇，积极宣传援青动态、典型人物和工作成果，现场参观援青之家荣誉墙、图书角、活动室等，助力第四批和第五批干部人才深入沟通，营造出在上下班路途、食堂和宿舍中学习政策、熟悉岗位的良好氛围。三是领导讲述学。在天津市党政代表团到援青保障基地考察调研时，天津市人大常委会副主任、市合作交流办主任张庆恩讲述作为第一批援青干部克服困难、立足岗位的奋斗故事和难忘岁月，引起援青干部的同感和共鸣，进一步增强接续奋斗、同甘共苦、携手奋进的信念和信心。

以“薪火工程”赓续援青工作“生命力”。为使第五批援青干部人才尽快熟悉适应对口支援工作和高原生活，扎实做好压茬交接工作，天津援青指挥部采取一系列举措助力新老帮扶干部完成“接力棒”交接。一是召开干部人才交接见面会。采取“师带徒”“面对面”“一对一”方式进行交接，秉持“扶上马，送一程”的思想，完成帮扶工作的有效衔接。二是召开岗前培训会和半年工作介绍会。通过讲解青海省情和黄南州情，解读民族宗教政策，通报指挥部上半年重点工作开展情况以及讲授高原病防治知识等，使新一批援青干部对帮扶工作和生活环境提前做到“心中有数”，让“先做黄南人，后做黄南事”的援青理念入脑入心。三是开展相关市县调研工作。通过赴尖扎县参观考察援建项目，使援青干部更加直观感受到天津对口援青取得的各项成绩，进一步树牢对口支援的信心。

以“护航工程”打造服务保障“加油站”。对援青干部人才在工作关心上、生活保障上、待遇落实上切实做到“三到位”，不断激发援青干部人才的工作热情。按照干部人才年龄结构、专业特长、熟悉领域进行分组，定期与援青干部人才进行交流沟通、谈心谈话，了解学习、工作与生活情况，及时协调解决实际困难，做好服务对接工作。协调保障援青干部食堂、住房、日常生活物品等，开设援青干部人才就医“绿色通道”，时刻关注干部身心健康，为援青干部后勤保障提供坚强后盾。

以“探头工程”打好日常监督“预防针”。一是印制援青工作制度汇编，覆盖援青干部人才学习、工作、生活等方面，强化纪律约束，切实把严的要求落到实处。二是印发《进一步加强纪律管理的通知》，严格执行援青“五严禁五不要”以及八小时以外行为规则等，着力构建较为完备的制度体系。三是发挥工作组长作用，当好监督的“探头”，时刻让“探头”全打开、常照射、无死角，把纪律监督挺在前面，抓早抓小、防患未然，切实把日常监督落实到位，让干部人才自觉自律，慎微慎独，全力营造清明清朗的政治环境。