近年来，黄南州认真贯彻习近平总书记关于大力培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，加强统筹谋划，以实施“党性锤炼”“择优选备”“培养历练”“精准选拔”“严管厚爱”五大工程和年轻干部培养选拔“123”计划为载体，着力锻造适应新时代发展要求和黄南改革发展需要的优秀年轻干部队伍。

突出政治标准，多层次提升年轻干部思想水平。一是突出思想铸魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为中青年干部培训班、优秀年轻干部培训班、后备干部培训班等班次的必修课，2018年以来举办习近平新时代中国特色社会主义思想相关培训班6期，其中培训年轻干部680余人次，坚持用领袖思想强基铸魂，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，让广大年轻干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是加强党史党性教育。将党性教育作为干部培训的重点内容，举办全州党史学习教育专题网络培训班，组织5个主体班次200余名年轻干部赴循化红光村、延安、沂蒙山等省内外党性教育基地培训，锤炼党性修养、坚定理想信念、坚守初心使命。三是强化综合素质培训。举办中青年干部培训班、优秀年轻干部暨公务员初任培训班次等，培训180人次，让更多的优秀年轻干部接受新知识、新理念。

着力优化储备，多方位打造年轻干部人才库。一是建立人才储备机制。坚持把人才储备作为先行工程来抓，108名政治坚定、堪当重任、作风优良、素质过硬的干部被吸收至优秀年轻干部库，今年累计提任优秀年轻干部22人，为全州各级领导班子补充了新鲜血液，为年轻干部干事创业树立了风向标。二是健全年轻干部培养责任机制。明确各地各单位党委(党组)及主要领导、分管领导为年轻干部培养选拔工作的责任主体，严格落实工作责任。督促各级党组织重视年轻干部，培养选拔年轻干部，努力形成干部队伍老中青梯队。三是完善干部选拔培养机制。坚持事业为上，依事择人，在更大视野、更大范围发现干部，从更合适、更胜任的角度选用干部，使年轻干部队伍结构不断优化，整体功能不断增强。2018年至今，累计提任优秀年轻干部75名，占选拔干部总数的28%。

强化培养锻炼，多方面提升干部能力素质。一是注重历练压担子。选派年轻干部赴基层治理、信访服务、项目推进等一线岗位进行压担锻炼，到重大中心任务和“急难险重”工作中强化实践磨练，促使年轻干部在最复杂、最困难的环境下接受考验、增长才干。二是挂职锻炼提素质。强化年轻干部“双向”挂职锻炼，11名干部在中组部、天津、山西、福建开展了双向挂职。围绕基层工作中的突出问题、热点难点问题，选派机关优秀年轻干部到乡镇、村(社区)等基层挂职锻炼，了解基层，磨练意志，积累基层经验。三是跟班学习强能力。选派长期在基层工作、有较大发展潜力的年轻干部到上级党委或政府部门跟班学习，先后选派65名年轻干部参加了省委组织部举办的中青年干部培训班、青年干部培训班等班次，提升了政策运用、推动发展的能力。

严格选拔任用，多层次优化干部队伍结构。一是树立重基层的选人用人导向。建立来自基层的党政领导人才培养链，让有能力、具备专业知识、基层工作经验的干部有更宽广的晋升渠道，党政班子中具有乡镇党政正职经历的共有29名。二是健全日常综合分析研判机制。结合年度考核、日常考察等，提升干部选配工作的前瞻性、科学性和系统性。在一市三县换届期间，统筹选配优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，党政班子中，配备40岁左右的年轻干部21名。三是注重领导班子专业能力。一市三县党委班子中选配熟悉党务工作的23名，熟悉经济工作的12名，熟悉政法和社会综合治理工作的8名。政府班子中选配熟悉经济工作的20名，熟悉行政管理的6名，新一届领导班子专业结构合理，功能进一步提升。

完善保障机制，多渠道健全激活干部动力。一是激励干部担当作为。制定出台《关于适应新时代要求大力培养选拔优秀年轻干部工作实施意见》《黄南州进一步激励广大干部新时代新担当新作为的25条措施》《激励关爱疫情防控一线党员、干部担当作为的十项措施》，提任正县级职务7名、副县级职务8名、晋升四级调研员以上职级26名，向省委组织部推荐表现优秀干部9名。二是建立健全容错纠错机制。严格执行《黄南州党政干部容错纠错办法（试行）》，宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误，做到该容的大胆容错、不该容的坚决不容，旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲。三是严管厚爱激发干部活力。加强对年轻干部参与中心工作、推进重大项目、应对重大突发事件等工作中的专项考核，对年底综合考评不过关的干部采取相应问责，并退出优秀年轻干部行列。出台《黄南州关心关爱基层干部身心健康十项措施》《关于进一步加强新时代干部保健工作意见》等，通过干部异地休养，提升健康体检标准，南部两县干部交流或提任至北部两县或州直单位等有效举措，进一步激发干部队伍活力。