今年以来，黄南州人力资源和社会保障局按照人社部、省人社厅和州委州政府的统一部署，紧紧围绕“练兵比武强技能、人社服务树新风”主题，以各科室、各单位相互竞赛为抓手，以开展“日日学、周周练、月月比”在线学习答题为着力点，采取多项措施，狠抓岗位练兵比武活动，力促干部职工学政策、钻业务、练技能、转作风、强服务，真正使比武练兵达到以练促用、练用结合、练为所用的目的。目前，“日日学、周周练、月月比”学习情况全省人社系统排名第一。

党组高度重视  狠抓部署落实

州县人社部门党组坚持将比武练兵活动列入全年重点工作，将其作为干部职工提高业务素质的重要措施来抓，通过召开党组会议、全局干部职工大会等形式，及时传达有关开展比武练兵活动的文件精神和要求，组建领导小组，拟定计划，印发《实施方案》，明确各项保障措施。同时，定期听取各市县、各科室、各单位开展活动情况汇报，对存在困难和问题及时研究解决，不断提高保障措施的针对性、操作性和实效性，确保比武练兵活动深入开展，使学政策、钻业务、强技能、优服务在全州人社系统蔚然成风。

领导带头学习  强化表率作用

在具体活动开展中，着重突出各级人社领导干部的表率和带头作用，全州人社系统各市县、各科室、各单位“一把手”带头学习，努力形成一级带一级学习氛围，积极贯彻“我先学，带队大家学”学习理念，以实际行动作表率，以亲自示范强引领，带领全体人社干部职工投入比武练兵活动中。各级负责人加强对分管科室、单位具体督导，深入基层一线和窗口部门，采取以会带训形式，经常性与干部职工分享学知识、强技能心得体会，切实帮助干部职工掌握学习方法、促进学习实效，有针对性地消除了一些干部职工与己关系不大、怕耽误工作、担心活动走过场等懈怠思想。

拓宽学习渠道  增强练兵合力

始终做到比武练兵活动“两个全覆盖、一个重点”，即：科室单位全覆盖、干部职工全覆盖，以业务窗口为重点，从细微处入手，形成各部门特别是窗口单位人员“再学政策、再精业务、再优服务”的练兵合力，围绕各种业务知识和具体经办流程，查找问题不足，弥补弱项短板。组织开展全州人社系统干部职工业务技能练兵比武活动竞赛，对表现突出、成绩优异的6个集体和4名个人进行了表彰奖励。搭借“学习强国”APP平台、“黄南先锋”和“全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武学习答题平台”，落实全员参与、全时段学习要求，利用零散、碎片时间坚持每天学习，将线上网络知识竞赛和线下技能业务实际操作相结合，以学促练，以练促用，提高经办人员业务能力和服务水平。

建立通报制度  与评先评优晋职晋级挂钩

坚持不断加大责任督导力度，保障各项学习措施落实，将“日日学、周周练、月月比”学习积分作为比武练兵学习成效具体量化指标，建立人社系统学习微信群，实行“日排名、周通报、月评比”制度，每日进行单位、个人学习积分排名，每周在党组中心组学习会上通报，每月州人社局党组专题发文，对全州各级人社部门排名情况进行通报。开展学习情况集中测试，通报测试成绩，表彰先进、鞭策后进。把比武练兵活动是否扎实开展作为全州各级人社部门和干部职工的重要考评内容，与评先评优、晋职晋级挂钩。对学习督导不力的负责人和学习不积极的个人进行约谈，督促其切实树牢政治意识、切实转变认识、切实落实举措、切实加强学习。

下一步，黄南州人力资源和社会保障局将继续深入开展练兵比武活动，不断健全各方面激励保障工作机制，持续提高练兵比武的针对性、操作性和实效性，以严的作风、实的举措、强的干劲，让练兵比武成为锻炼培养干部队伍的重要平台，化为落实不忘初心、牢记使命制度的生动实践，继而推动人社系统行风建设不断取得新的更大发展。