近年来，黄南州把激励干部担当作为推动事业发展的着力点，突出政治引领，注重健全激励机制，树立鲜明导向，落实关爱措施，辅以监督考核，激发广大党员干部干事创业的内生动力。突出政治标准，力挺干部担当作为。积极打造黄南特色党员干部教育品牌，同清华、浙江、复旦大学3所高校和江西、延安干部学院2所教育学院建立长期合作机制，分级分类组织开展党性教育理论培训等各类培训班56期，累计培训8200余人次，教育广大干部坚定理想信念，勇担使命职责。选派138名干部到改革发展、脱贫攻坚、抗疫一线等急难险重岗位补齐短板，增强担当本领。实行政治素质考察，在干部调任转任、推荐考察、试用期满考核中把好干部政治素质关，让政治素质好的干部路宽行远。注重健全体制，保障干部担当作为。制定实施《黄南州进一步激励广大干部新时代新担当新作为的25条措施》《激励关爱疫情防控一线党员、干部担当作为的十项措施》，从政治、事业、健康、生活等各方面激励干部敢担当善作为。制定下发《黄南州关心关爱基层干部身心健康十项措施》《关于进一步加强新时代干部保健工作意见》，率先在全省市州一级建立健全干部保健委员会机构和办公室，保障干部身心健康。州县两级分别建立外出学习疗养制度，激励一线干部和优秀人才扎根基层、建功立业。注重正向激励，鼓舞干部担当作为。以重实干重实绩重基层的用人导向引导干部担当作为。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中隆重表彰30名“担当作为好干部”等先进典型，其中已提任4人。在抗疫一线提任正副县级各7人、晋升职级25人。加大“四类”干部选拔任用力度，各层级各领域干部干事创业的积极性明显提高。注重关心关爱，促进干部担当作为。与天津市泰兴心血管病、天津市泰达、天津市第五中心医院3家三甲医院建立异地结算机制，开通黄南州赴天津异地就医绿色通道。邀请省垣专家为全州各层级干部举办高原病预防等保健知识讲座。利用援青平台，邀请天津11位专家开展“天津名医进黄南”义诊活动。组织6批次280名基层优秀干部职工和优秀人才疗养。州总工会为全州干部职工免费发放职工电子书卡，组织关爱干部、干部一心工作的氛围更加浓厚。辅以监督考核，反促干部担当作为。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治和疫情防控期间领导干部履职担当情况监督工作，对不担当、不作为或乱作为的干部进行问责处理，形成了整治工作震慑效应，倒逼领导干部自觉履职尽责、担当有为。发挥考核的激励鞭策作用，对2019年度担当作为、实绩突出的干部确定为优秀等次，对考核不称职的干部予以约谈、调整岗位等惩戒，推动能者上、平者让、庸者下。
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