近年来，黄南州着眼干部队伍建设需要，深化干部选任监督工作，把监督触角延伸至州直机关单位党委（党组），严把政策关口，强化业务指导，规范选任程序，不断提高州直机关选人用人科学化水平。

与时俱进、深化改革，不断适应新时代选任工作。一是放权限、释活力。制定实施《黄南州州直机关科级干部选拔任用暂行办法》，下放州直机关正科级干部人事任免权限，界定州委组织部监督职责和各单位党委（党组）选人用人主体责任，有效提高了州直机关党委（党组）选人用人的主动性和准确度。二是抓重点、促改革。按照新修定的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合党政机关机构改革工作，制定了内容涵盖分析研判等8个环节的《黄南州直机关科级干部选拔任用工作程序》，实行任前沟通和任后备案制度，紧盯选人用人关键环节，从严审核把关，全面完成了全州38家党政机关和部分事业单位机构改革后内设机构的人事调配工作。三是强衔接，促规范。及时对接职务职级并行政策、党政领导干部民主推荐和任前考察工作办法规定要求，多次修改完善《黄南州直机关科级干部选拔任用工作程序》，分类制定机关、事业及职级公务员选任工作程序，始终做到适应新时代干部选拔任用工作的新要求。