近年来，黄南州牢固树立人才是第一资源的理念，紧盯人才培育、引才引智、体制机制、保障激励等方面，完善政策保障，最大限度释放和激发人才活力，为打造山水黄南，高质量推进“三区”建设，提供更有力的人才支撑。

完善党管人才工作格局，提高人才宏观统筹水平。制定出台《黄南州人才工作要点》，明确全州人才工作的指导思想、目标任务和工作措施，进一步强化组织部门牵头抓总，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。按照全州《深化人才体制机制改革实施意见》，重新调整人才工作领导小组，新增州公安局、州生态环境局、州外事办、州科协、州市场监督管理局、州扶贫开发局、州医疗保障局等单位为成员单位，进一步理顺人才工作运行机制，人才工作合力逐步增强。制定人才工作目标考核细则及量化评分表，将人才工作目标分解落实到县、乡镇和州直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核体系。

深化人才体制机制改革，激发人才干事创业活力。制定下发《关于开展黄南州优秀人才培养候选人推荐申报工作的通知》《黄南州人才工作领导小组工作规则和办公室工作细则》等多个文件，为整合用好人才资源提供政策保障。制定下发《黄南州实施“人才＋产业＋脱贫”行动方案》，改进全州精准扶贫人才服务方式，出台１０个配套文件，建立２个“非遗＋扶贫”工坊，４个扶贫基地，２０个扶贫车间，培训新型职业农牧民１７５８人，培养“三带”能手和致富能手２１名，培养热贡艺人１０００余人，累计完成短期技能培训和致富带头人培训１．５万人次，有效增加了贫困群众收入，助推脱贫攻坚重任。开展了百名人才下基层“一讲二办三助力”活动和“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，完成各类人才学习研讨、专题培训等工作任务。

实施重点引才育才工程，统筹推进各类人才队伍建设。持续加大精准援青力度，完成第三第四批援青干部人才交接工作，按照人才需求，引进４５名短期柔性人才，实现四县全覆盖，使天津在黄南的干部人才规模达到８９人，创历史新高。实施重点人才培养工程，年内推荐１２１人、８个优秀团队进入优秀人才库，有针对性地做好本土优秀人才的培养、使用、管理工作；下发《黄南州名师名医名家工作室建设实施办法》，初步筛选１５名优秀人才进行打造名师名医名家工作室。积极申报国家和省级人才项目，我州热贡唐卡艺术大师完德尖措和州委党校高级讲师周冬梅入选拔尖培养人才；３名“博士服务团”“京青专家”到黄南开展服务活动；州医院副主任医师马建、州公安局法医病理检验科副主任医师李明以“西部之光”访问学者身份在广东和四川开展为期１年的研修访学。５名人才参加了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”中青年人才国情研修班，增强了中青年人才的使命担当和奉献精神。

着力夯实人才工作基础，进一步优化人才发展环境。按照州级１００万元、县级５０万元的比例，建立３００万元的人才发展专项经费，每年按１０％的比例增加，全州共增加人才发展专项经费３０万，保证人才优先投入。按照《黄南州关心关爱基层干部身心健康十项措施》，先后组织９５名基层一线优秀干部职工和４０名优秀专业技术人才前往外省开展疗养，进一步在全州营造关心关爱人才的良好氛围。