３月１３日，黄南州召开２０２０年全州人力资源和社会保障工作会议，回顾总结２０１９年全州人社工作，研究部署２０２０年重点任务。州委副书记、州长乔学智对人社工作提出要求，副州长叶忠措出席会议并讲话，州人力资源和社会保障局局长芦光辉通报２０１９年工作，安排部署２０２０年全州人社重点工作。

乔学智指出，２０１９年，全州人社系统全力以赴稳就业、提技能、促扩面、留人才、治欠薪、助脱贫，各项工作取得新成绩，多项工作走在全省前列，为全州经济社会发展提供了有力支撑，工作可圈可点、值得肯定。２０２０年，希望全州人社系统抓重点、补短板、兜底线，把“稳就业”作为第一政治任务，努力在脱贫攻坚上再聚焦、在社会保障上提水平、在人事管理上增活力、在居民增收上挖潜力、在劳动关系上防风险，进一步织密扎牢民生保障“安全网”，为打造“山水黄南”、高质量推进“三区建设”夯实基础、提供支撑。

会议指出，过去的一年，全州人力资源社会保障工作认真贯彻落实州委州政府决策部署，围绕“三区建设”，担当作为、履职尽责，着力在保稳定、惠民生、防风险、促和谐上下功夫，全州就业形势持续向好，社会保障制度改革不断深化，人事制度改革和人才工作稳步推进，根治欠薪工作成效明显，人社扶贫力度不断加大，人社服务效能切实提升。

会议要求，全州人社工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，省委十三届七次全会、全省人社工作会议和州委十二届九次全会精神，紧紧围绕“三区建设”，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系、人社扶贫、行风建设等工作，持续强化全面从严治党，全面推动全州人力资源社会保障事业实现高质量发展，为全面建成小康社会、“十三五”规划圆满收官做出积极贡献。一要坚决落实稳就业促创业的就业优先战略。落实就业困难人员扶持政策，整合培训资源，抓实劳动力技能培训和就业创业，不断强化劳务输出组织化水平，引导劳动力转移就业。二要加快构建更加公平可持续的社会保障体系。实施全民参保计划，落实全民普惠社保政策，加大乡镇、社区经办机构建设力度，加强社保基金监督管理，进一步做好社保、医保经办机构的整合。三要不断深化人事制度和工资制度改革。进一步做好事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员的岗位设置工作，抓好事业单位专业技术人员职称评审和岗位聘用工作，加强基层“定向评价、定向使用”评审机制，完善专业技术高级岗位县域内统筹使用的动态管理机制，引导人才向艰苦边远地区和工作薄弱地区流动。深化公立医院薪酬制度改革。四要切实保障和维护劳动者合法权益。学习宣传落实好《保障农民工工资支付条例》，规范劳务用工行为，进一步强化联防联控机制，认真做好农民工工资清欠迎国检的准备工作。不断完善“先调后裁”工作机制，不断健全预警监测机制，努力将劳动关系矛盾化解在基层。五要全力以赴打赢人社脱贫攻坚战。严格落实“四个不摘”要求，持续实施就业、技能、社保、人才人事有关倾斜政策，精准发力，保持人社政策连续性、稳定性。重视中央专项巡视脱贫攻坚反馈问题的整改落实。积极主动，加强与滨海新区的精准对接，争取更多支持。六要全面加强党的建设。各级人社部门要始终坚持把党的领导贯穿于人社工作全过程各环节，巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断提高综合协调能力、工作执行能力、监管执法能力、人社业务能力和学习创新能力，努力建设一支忠诚干净担当的人社干部队伍。

会议强调，全州人社系统要以改进工作作风、提高工作效率为目标，以解决群众反应强烈的民生领域突出问题为切入点，持续加强行风建设和推进服务规范化建设。一要坚持党建引领。深入开展“党建＋”、党建项目化建设，以高政治站位、高标准谋划人社工作，坚决落实中央、省州委的决策部署，不打折扣、不搞变通。二是进一步加强干部队伍建设。进一步完善各项规章制度，建立人社干部考核评比、轮岗交流制度。多层次开展业务知识培训，常态化开展业务技能练兵活动。建立纪律作风督察巡查机制，进一步转变工作作风。三是深入推进依法行政和机关效能建设。深入实施“互联网＋人社”２０２０行动，广泛宣传人社政务信息和惠民政策，推进“一网通办、一事通办”，加强信息化建设，不断提高人社公共服务效率和质量。

州纪委监委第四纪检组组长，州教育局、财政局、住建局、交通运输局、水利局、农牧局、文体旅游广电局、卫健委、林草局负责人，各县政府分管副县长，县人社局、社保局、就业局、劳动保障监察队主要负责人，州人社局班子成员及各科室、下属各单位负责人参加了会议。