黄南新闻网讯  黄南州深入推进“党建+脱贫攻坚”,深化落实抓党建促脱贫攻坚“十项行动计划”,持续推进扶贫驻村第一书记和工作队员履职尽责,提升管理服务水平,充分发挥扶贫驻村第一书记和工作队员在促脱贫攻坚战中的“排头兵”和“主力军”作用。

持续强化日常监督管理。坚持从严考核管理,通过定期检查、随机抽查、实地查看、走访群众等方式,对全州驻村工作情况进行了全面督查检查。针对存在的问题印发了《黄南州选派扶贫驻村第一书记和工作队员履职情况的通报》,将存在履职不力、工作不实等问题的驻村第一书记和工作队员在全州范围内进行了实名通报批评,召回不称职扶贫驻村第一书记和驻村队员2名,约谈4人。综合考虑平时表现、工作实际等因素,以县为单位进行排序,进一步压实了工作责任,严肃了工作纪律。

持续提升驻村服务水平。坚持理论培训与实践锻炼、“走出去”与“请进来”相结合,组织扶贫驻村第一书记和工作队员、村“两委”负责人及班子成员开展脱贫攻坚能力提升培训班,重点从不同岗位、不同角度抓好精准扶贫业务培训,切实提升脱贫攻坚一线党员干部能力素质。注重驻村干部思想解放、知识储备、本领提升,通过政治理论培训、方式方法引导、政策解读等,使驻村干部始终牢记使命,扛起责任,不忘驻村初心,始终聚焦主责,创新求变,更好为贫困群众谋福祉,驻村帮扶工作水平明显提升。

持续强化关爱激励措施。坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重,严格落实《关于进一步加强第一书记和扶贫(驻村)干部关爱激励的十条措施》,全面推进驻村工作与部门结对、单位联村结合起来,强化落实派驻单位与第一书记责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑,切实发挥派出单位职能优势、资源优势,激发驻村工作活力。不断加大扶贫驻村第一书记和工作队员关爱力度,严格落实扶贫驻村干部乡镇补贴、专项工作经费、人身保险待遇、带薪休假等保障措施,将驻村干部关爱机制落到实处。同时,对在脱贫攻坚中作风过硬、实绩突出、群众满意的扶贫驻村第一书记和工作队员给予表彰奖励和优先提拔使用。2018年提拔扶贫驻村干部28名,今年上半年全州有27名优秀扶贫驻村第一书记和工作队员得到提拔重用,有效激发了扶贫干部干事创业的活力和动力。

持续强化扶贫作风建设。持续推行“清单制+责任制”工作方法,健全完善分类问责机制,严格落实《关于加强扶贫驻村第一书记和工作队员选派管理工作的若干措施》《关于严格执行五项制度切实强化扶贫驻村工作队员日常管理的通知》《黄南州党员干部精准扶贫工作责任追究办法(试行)》《扶贫驻村第一书记和工作队员“十必须十不准”行为准则》,对脱贫攻坚工作落实不力的党组织负责人、“第一书记”、驻村队员、村“两委”班子成员等扶贫主体分类问责,以钉钉子精神抓好作风建设,以严格的纪律保障精准脱贫责任落实。