黄南新闻网讯 近年来,黄南州把加强乡村医生队伍建设,筑牢农牧区基层医疗卫生服务网底作为基层医疗机构综合改革的一项重要任务来抓,按照“保基本、强基层、建机制”的总体要求,始终把“维护公益性,调动积极性,保障可持续性”作基层医疗机构为综合改革的主线,通过提升村医薪酬、建立老年村医补助政策、加大村医培训等措施,确保乡村医生队伍稳定。

严格落实基本药物补助制度。全州乡镇卫生院和行政村卫生室全面实行基本药物制度,并实行药物零差率销售,基本药物覆盖率达到100%,基本药物零差率销售后药品价格平均下降45%左右。基本药物全部实行网上集中采购,实现了统一价格、统一配送、统一采购,确保了药物质量可靠、价格合理、使用安全。实施基本药物制度亏损部分由财政足额予以弥补,确保乡村医生收入不减少,百姓得实惠。

健全基层医疗卫生服务体系。医改以来,积极争取建设项目不断改善基层医疗机构服务条件,“十三五”以来,累计投入2.59亿元实施了州、县、乡、村四级医疗卫生机构建设项目291个,总建筑面积达86648㎡。配备医疗设备5504台(件),总价值4513.34万元。落实深度贫困村新建标准化村卫生室153个、改扩建标准化村卫生室15个,总投资9714万元建设力度,有效改善了医疗设施条件,全州各乡镇卫生院和287个村卫生室标准化率达到100%。

提升村医薪酬稳定村医队伍。将村医补助标准由每室每年8000元提高到每人每年15000元,并按照每室1000元的标准给予水电暖补贴;对取得职业(助理)医师资格或中专以上学历的村医,再增加1000元的补助。在基本公共卫生服务人均40元的经费中,依据村医承担的业务量,按40%比例支付给村医,并允许村医自种、自采、自制中药及中藏医适宜技术增加收入。因地制宜,将村医纳入新型农村养老保险,妥善解决了老年乡村医生的保障和生活困难问题。

实施乡村医生订单定向免费培养｡从2016年起,依托省内中高等医学(卫生)院校(含中藏医药院校)实施“村来村去”面向村卫生室的3年制中专、高职免费订单定向医学生培养计划,毕业后在村卫生室进行服务。进一步稳定乡村医生队伍,确保乡村医生后继有人。2016年至今,黄南州累计“村来村去”乡村医生培养生50名。

建立老年乡村医生生活补贴政策｡自2016年1月1日起,对截止2015年12月31日前年满60周岁(包括60周岁以上的老村医),且在乡村医生岗位连续工作5年以上的人员,根据实际服务年限,按每满一年每月给予20元的生活补贴｡全州已有270名离岗乡村医生享受到生活补助,离岗老年乡村医生平均年补助达5857元。