近年来，果洛藏族自治州班玛县积极探索实践、不断细化公务员年度考核工作，以规范化考核制度、精细化考核过程和实效化考核结果为抓手，确保公务员年度考核考实考细、考出“真水平”。

“精准化”把牢工作重点。班玛县严格遵循考核工作的相关要求，制定考核工作通知，坚持平时考评与年度考核相结合，全面客观公正的考核原则，精心组织，逐步推进。按规定确定优秀、称职等次人数，杜绝“随意化”“轮流坐庄”等现象，真正把公务员的政治担当和责任落实情况检验出来。

“精密化”推动考核导向。围绕领导干部德、能、勤、绩、廉等5个方面，细化考核措施，科学制定考核评价标准，充分考虑不同干部之间的差异，在统一的实绩考核评价标准下，对考核内容赋予不同的权重结构和侧重点。根据岗位职责和分工，考虑工作的共性和个性，划分不同工作岗位的考核评价标准，使考核工作较为准确地反映干部的工作作风、思想品质、业务能力。

“科学化”提升工作实效。强化考核结果运用，把考核结果作为调整职务职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训等的重要依据。结合推动高质量发展、乡村振兴等工作任务，推动优秀名额向乡镇倾斜，坚决杜绝“带病评优”现象。发挥考核激励作用，对考核为不定等次的干部，及时向各单位反馈考核结果，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。

（班组宣）