近年来，尖扎县紧抓人才是乡村振兴第一资源这一要素，树牢“乡村振兴，人才先行”发展理念，持续在引才、育才、用才上下功夫，以人才振兴全力推进乡村振兴高质量。

定流向，为人才工作找准方位标。始终把人才工作作为一项重大紧迫的战略任务来抓，成立人才工作领导小组，进一步压实责任、强化工作督导。围绕重点领域、重点行业全面开展人才摸底排查工作，建立健全人才资源信息库，掌握全县人才资源现状，为乡村振兴战略在尖扎落地生根提供智力支持和人才支撑。将人才工作纳入年度考核目标计划，提高各级党组织对人才在乡村振兴战略中重要作用的认识，推动人才工作纵深发展。

壮支流，为乡村振兴增添大活力。聚焦巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接“关键点”，切实加大培训力度，着力提升全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员综合素质能力。举办乡村振兴驻村第一书记和工作队员轮换交接培训1期114人（次）、任职培训1期38人（次），举办村“两委”干部能力素质提升、外出观摩等培训共9期845人（次），实现干部培训全覆盖。重视并培育新型农民，坚持“输血”向“造血”转变，围绕农畜产品加工、特色民族用品生产经营、农牧区实用技能为重点开展新型职业农牧民培育工程，累计培训2500人（次），全力打造乡村振兴最强“战队”。

引活水，为乡村振兴注入新动力。持续搭建人才服务乡村振兴技术平台，加大对优秀人才的评选表彰力度，有效激发人才干事创业活力，落实《关心关爱专家人才的十条措施》，合理使用人才工作经费，人才关爱基金，进一步完善待遇保障措施。借助东西部对口支援和天津、华能援青平台、京青专家、“昆仑英才”“智慧三江源助力新青海”项目，引进支农、支教、支医等专技人才5名，高端创新创业拔尖人才和文化拔尖名家人才2人，卫生及新闻类人才6人，进一步拓展了人才增量，为尖扎乡村振兴工作注入新活力、新动力。