２０１９年以来，泽库县深入贯彻落实“组织体系建设三年行动”的重大部署，认真实施“抓乡促村”“一核三治”两个省级项目化党建，全面推进乡镇“六化建设”，着力推动基层党建工作从要素建设向功能建设转变、从局部发力向整体提升转变，不断提升基层社会治理水平。以多禾茂乡为例，通过实施乡镇“六化建设”，取得了良好的成效。

内部设置科学化。围绕提升乡政府机关工作效能，以“归口管理、因岗定人、人岗相适、发挥特长”的工作原则，研究制定了《多禾茂乡设置“三办一室两中心一所”方案》，成立了党政综合办公室、基层党建办公室、群众服务办公室、纪检监察室（财务室）、经济发展服务中心、社会事业服务中心和寺管所，设置３３个工作岗位，制定《多禾茂乡机构工作分工》《多禾茂乡工作运行制度》，做到职责清晰、权责对等，更好履行综合协调、基层党建、社会管理、精神文明建设等职能。

工作运行规范化。健全和完善“学习、会议、干部管理、请休假、值班、财务管理、公务接待、公车管理”等５１项工作管理制度，进一步规范日常管理工作，各项工作规范高效有序运行。制定印发《多禾茂乡ＡＢ岗工作制度》，确保各项工作有人管、不断档。积极协商睦邻乡镇，成功举办多禾茂乡第三十届“希酿”赛马节，与睦邻乡镇签订睦邻友好协议，营造共创共建民族团结氛围，实现全乡２０１９年“零命案、零越级上访、零涉藏事件和重大矛盾”的藏区社会治理工作目标。

为民服务高效化。推行“年初承诺、年底回应”乡领导班子年初作出承诺践诺４７条，年底已全部落实到位。设立综合服务大厅，规范各项服务窗口，为群众办理服务事项共２００余项。实行联组包村制度，７名乡党委班子成员分包辖区７个行政村并担任组长和联络员，２１名乡机关干部为组员，确保让“三必讲、四必问、五必访、六必到”群众工作法得到落实。２０１９年召开民情分析日会议达９次，梳理研究解决问题达４２件，牧民群众对乡政府的满意度不断提高。

日常管理信息化。推行“支部＋网格”“党员＋群众”为民服务模式，在易地搬迁点成立网格型党组织６个，全乡３１０名网格员、２１８名党员进行联户，通过联户联人机制，实现大事全网联动、小事格内解决，社会治理效能得到进一步凸显。推进《学习强国》ＡＰＰ和“黄南先锋”智慧党建平台应用，完整准确录入全乡２１８名党员基本信息，２０１９年全乡干部职工人均获得学习积分达４７００分，充分利用互联网便捷性打造党员干部指尖学习阵地。

党建工作精细化。配备３名优秀选调生充实党建办公室力量，制定办公室工作职责等运行制度。选派２７名乡级党建指导员，扎实开展党建工作宣讲活动和党建业务知识培训等，累计入村指导党建工作达３９次。开展党员“政治体检”、“双重信仰”党员排查、牧民党员培训、发展党员专题培训等活动，增强党员对党组织的归属感。着眼于发挥无职党员作用，１３１名无职党员设定“村务监督类、经济发展类、思想政治类、公共服务类、针对性类”等５类共１６个岗位，组建８个党员志愿服务队、１５个党小组，实现无职党员“无职有责、有岗有位、有位有为”。实行村党支部书记任免备案制度，为４８名村级后备干部进行登记造册。

干部考评精准化。严格落实干部职工工作量化评分公示制度，全面推行“月晒、季评、年考”管理制度，以“政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律”５个方面５５条干部日常监督清单，通过扣分积分的方式开展干部星级评定。“月晒”公示全体干部当月的评分结果，“季评”公示当季的“工作之星”，“年考”公示２名当年的“最美干部”，２０１９年度评定的“最美干部”被评为年度优秀公务员，切实解决干部“管理粗放、监管不力、工作不细”等系列问题，从而营造“比学赶帮超”的良好工作氛围。