近年来，同仁市始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大党员干部干事创业的积极性，建立健全党员干部担当作为的激励和保护机制，在鲜明用人导向、提升专业能力、保障基层待遇等方面多点持续发力，进一步提振广大党员干部在全市重点工作中干事创业、担当作为的精气神。

聚焦选人用人导向，畅通“直挂云帆济沧海”的干事渠道。将选用视角放到基层一线，为有志者、干事者创造条件，推进各项事业高质量发展。一是树立实绩导向。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，聚焦全市重点工作一线，将长期在脱贫攻坚、疫情防控、生态环保等吃劲岗位中表现突出、实干苦干的16名优秀干部提拔晋升，激发干部队伍争先创优的干事活力，实现推动重点工作发展和自我历练高度融合。二是破除选拔壁垒。以乡镇领导班子换届为契机，拓宽事业单位干部晋升空间，选拔11名政治素质高、勤政律己严、工作业绩实的乡镇事业编制人员进入乡镇领导班子，充分调动事业单位干部投身全市改革稳定发展各项事业的主动性和积极性。三是强化考核运用。坚持考用结合、以用促考，不断完善党员干部奖惩激励机制，对11名连续三年评为优秀公务员的干部荣记三等功并予以通报表彰，激励全市党员干部见贤思齐、奋楫争先，开创全市重点工作接续发展的良好局面。

聚焦素质能力提升，磨练“千锤百炼出深山”的苦干精神。始终坚持在干部政治素养和专业能力上下功夫，推动干部队伍强质提能，激活干事创业内生动能。一是淬炼理想信念。发挥市委党校干部教育培训“主阵地”作用，围绕全市中心工作和重点任务，坚持以干部内在需求为导向，举办党性教育、能力提升等方面专题培训10期，培训干部1254余人次。充分利用“学习强国”“青海干部网络学院”“今日同仁”等载体帮助党员干部经常学、反复学、深入学，引导各级党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是提升业务水平。持续深化“岗位大练兵、业务大比武”活动，在全市范围开展公文写作培训、业务技能竞赛、基层理论宣讲大赛等系列活动，助推党员干部在比学赶超中提升业务能力。选派77名优秀党政骨干参加现代农牧业、金融产业、文化旅游及生态环保等专题培训班，帮助广大党员干部学习借鉴先进经验做法、拓宽工作思路。三是锤炼实践能力。聚焦市委市政府中心工作，持续优化年轻干部“选育管用”闭环系统，有计划的组织安排优秀年轻干部赴省内外“跟班、插班、坐班”学习。近年来，先后组织7名基层一线优秀年轻干部赴上级党政机关进行跟班调训，并结合对口援青工作，选派5名优秀科级领导干部赴天津挂职锻炼，将近年新考录的27名选调生全部安排到村任职锻炼。

聚焦基层关心关爱，激发“敢教日月换新天”的创业激情。着力做好干部关心关怀文章，不断优化工作生活环境，为推动全市重点工作凝聚起强大动力。一是提升基层工作保障。落实基层村（社区）“两委”成员薪资报酬和108名驻村工作队员工作经费及生活补助，促使基层干部干事更有劲头，为推进乡村振兴工作注入强大动力。加大艰苦地区和基层一线倾斜力度，按期发放乡镇补贴、高原补助等，提高干部食宿、交通和医疗报销标准，进一步激发基层干部干事动能。二是开展一线关心慰问。深入疫情防控、社会治理、乡村振兴、生态环境保护等重点工作一线走访慰问、鼓舞士气，着力解决基层党员干部工作生活中的难题，2021年以来投入16.1万元用于基层一线干部慰问，实现走访慰问经常化、关心关爱具体化，为担当者提供保障、为干事者解决难题，推动全市重点工作高效运转。三是提升身心健康保障。严格落实《黄南州关心关爱基层干部身心健康十项措施》，注重提升干部休养服务质量，先后选派141名优秀干部人才赴海南、广东等地进行异地疗养。累计投入253万元干部保健资金，将县级、科级及以下干部职工健康体检标准从800元、600元提高至1200元、800元，进一步保障全市干部身心健康，有力推动全市重点工作稳定发展。