6月18日，黄南州泽库县7个乡镇人代会胜利召开，各乡镇严格程序，精心组织，审议并表决通过了乡镇人民政府工作报告、乡镇人大主席团工作报告，依法选举产生新一届乡镇人大主席7名、乡镇长7名和副乡镇长25名，均全票当选。全县7个乡镇101个选区共登记选民总人数50763人，在334名乡镇人大代表正式候选人中选举产生331名新一届乡镇人大代表。随着各乡镇人代会的胜利闭幕，泽库县新一届乡镇领导班子换届工作圆满结束。

超前谋划，坚持全盘考虑有序推进。县委对标党中央和省委、州委关于县乡领导班子换届工作的决策部署，紧跟省州步调，先后组织召开3次专题业务培训会议，帮助指导参与换届的县乡两级工作人员吃透换届政策、把准口径要求、摸清环节流程，通过集体学习、业务培训、互动交流，形成共识，压实乡镇党委履行换届工作的主体责任，对政策落实、人选推荐考察、代表产生、大会选举、严肃纪律监督等工作全程领导、全程掌控、全程把关。编制县乡两级领导班子换届工作进度表、换届工作流程图，编印《乡（镇）党委换届工作手册》，发放《党组织选举工作手册》，以“一表一图两册”对换届工作步骤、环节、材料作了明确规范，将换届选举工作进程明确到日，责任细化到人。积极构建“一个方案”“两项清单”“三个保障”的“123”工作体系，采取自下而上、上下结合、反复酝酿的方式，突出政治标准，建立人选资格联审制度，制定代表负面表现清单，严把代表“入口关”，切实把好人选政治关、素质关、结构关、身份关，把不宜担任代表的人选挡在门外，真正提高代表的质量和水平。实行县级干部联点乡镇督促包干制度，县级指导组对换届人选、程序、时间等重要节点和关键环节全面督导，对换届进度相对缓慢的及时提醒跟进，确保整个换届工作标准高、要求严、措施实。

科学配备，坚持事业为重配强干部。始终坚持忠诚干净担当的标准要求，树立正确的选人用人导向，坚持关口前移、从严把关，落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”规定，严把政治关、廉政关、民意关，注重了解干部的政治立场、政治态度、政治表现以及廉洁自律和群众工作能力等方面情况，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。坚持把优化乡镇领导班子结构、增强整体功能作为重要着力点，在原有班子成员的基础上，综合干部特点、专长、年龄、条件等情况，统筹考虑乡镇班子成员之间交流、县乡机关成员之间交流、县乡机关年轻干部使用，重点突出乡镇事业发展需求，选配熟悉基层党建、社会治理、乡村振兴、有机生态畜牧业、生态环保工作的专业型干部，做到搭配合理、结构科学，全面提高领导班子配备质量。全县共选举产生乡镇领导班子成员74名，平均年龄35.7岁，较上一届下降了2岁，其中党政正职14名、班子成员60名，女干部10名；坚持选优选强，全面提升乡镇班子整体水平，乡镇领导班子成员中研究生10名，本科53名，大专11名，本科及以上学历较上届提升了24.8%；坚持大力选拔培养优秀年轻干部，选拔33名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子，其中90后干部5名，乡镇干部队伍更趋年轻化，干事创业的活力进一步提升。13名党政正职具有两年以上乡镇工作经历，24名党的建设、脱贫攻坚、社会治理、农牧产业一线干部进入乡镇领导班子，为乡镇注入了新鲜血液，激发了广大一线干部扎根基层、干事创业的积极性。

正风肃纪，坚持挺纪在前风清气正。将思想政治教育贯穿换届工作始终，坚持宣传在先、教育在先、警示在先和预防在先，早敲警钟、早打预防针，教育引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，严守组织人事纪律，筑牢思想防线。研究制定《泽库县2021年乡镇领导班子换届工作实施方案》《泽库县换届风气督查“五类责任主体”责任清单》《泽库县开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作方案》等方法制度，成立由县级领导带队的乡镇换届风气督导组，划分7个片区对乡镇换届工作进行督查指导，全面加强换届工作和换届纪律督查力度，积极营造风清气正的换届氛围。坚持正面教育和反面警示相结合，注重在做深做细、入心入脑上下功夫，全县各级党组织通过理论学习中心组学习、支部主题党日、“三会一课”等，开展换届纪律学习教育150余场次，并将观看警示教育片《镜鉴》、签订《换届纪律承诺书》、开展换届纪律知识测试等作为规定动作，引导党员干部引以为戒、不越“雷池”，筑牢换届纪律的思想防线。同时，坚持把发扬民主贯穿于民主推荐、民主测评、干部考察等各个环节之中，不断落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，提高换届工作透明度。